Question

Após a contratação do empregado, o empregador começa a elaborar a documentação necessária para o registro, tais como o contrato de trabalho e documentos auxiliares de admissão. Sobre o contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir: I. O contrato de estágio tem por objetivo desenvolver a teoria vista pelo estudante/estagiário, e prepara-lo para a prática no mercado de trabalho. II. O contrato de experiência tem duração máxima de 90 dias, podendo ser prorrogado uma única vez pelo mesmo período de 90 dias. III. O contrato de experiência pode ter duração de 45 dias, podendo ser prorrogado uma única vez pelo mesmo período de 45 dias. IV. O estagiário somente poderá realizar suas atividades dentro da empresa, por até 06 (seis) horas diárias, sendo que o contrato pode ser renovado sempre que haver acordo entre o estagiário e o empregador.

Answer 1

Letra E,( I e III) a resposta correta.

Answer 2

As afirmativas corretas são a I e a III.

Sobre o contrato de estágio este tem por objetivo desenvolver a teoria vista pelo estagiário e prepará-lo para a prática no mercado de trabalho. Além disso, segundo a legislação a jornada de trabalho não poderá ultrapassar 6 horas/dia.  O período de contratação, normalmente de 6 meses, pode ser rescindido a qualquer momento e as renovações podem ocorrer por até dois anos, enquanto ainda frequentar aulas.

Com relação a duração do contrato de experiência 90 dias é o limite máximo com a prorrogação. Geralmente, o contrato de experiência é de 30 ou 45 dias, com a possibilidade de prorrogação.