Apesar do desenvolvimento do setor de Recursos Humanos (RH) e do mercado em geral, muitas pessoas ainda não sabem da importância do RH participar do planejamento estratégico de uma empresa. Grande parte dos gestores ainda acredita na antiga ideia de que esse departamento é limitado à questões burocráticas e que, por isso, não deve atuar ativamente nas questões mais diretamente relacionadas à gerência. Assim, o _________________________ tem o objetivo de contribuir para que a organização alcance os objetivos propostos, sejam eles individuais ou em cada uma das áreas dentro da organização; é uma ferramenta que vem, de certa forma, proporcionar maior sintonia entre a busca pelas metas dos negócios e o comprometimento e satisfação os indivíduos.
COSTA, Waldeciria Souza da; SILVA, Patrícia Rodrigues da. Fundamentos e Práticas em Gestão de Pessoas. Maringá: UniCesumar, 2020.
Diante do texto acima e com base em seus estudos sobre a disciplina, na sequência, assinale a alternativa que preencha a lacuna corretamente.
Alternativas
Alternativa 1:
Treinamento e desenvolvimento.
Planejamento, produtividade e qualidade.
Alternativa 3:
Planejamento estratégico de recursos humanos.
Alternativa 4:
Papel do recursos humanos dentro da organização.
Alternativa 5:
Gerenciamento compartilhado com o recursos humanos.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa III: Planejamento estratégico de Recursos Humanos.
Explicação:
Alinhado ao planejamento estratégico da empresa como um todo, está o planejamento estratégico de RH, com a função de contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais em cada uma de suas áreas e para o alcance dos objetivos individuais dos funcionários. Em outras palavras, o planejamento estratégico procura uma sintonia entre a busca pelas metas dos negócios e o comprometimento e satisfação das pessoas.
O planejamento estratégico de recursos humanos corretamente preenche a lacuna do texto que evidencia a importância desse setor da empresa para o alcance dos objetivos propostos dentro da organização. Alternativa 3.
Planejamento estratégico de recursos humanos
Esse setor gerencia o capital humano da empresa, certamente o mais importante, pois, ele garante que o capital financeiro continue circulando da forma correta e beneficiando a todos através dos processos executados.
É de responsabilidade do planejamento estratégico de recursos humanos acompanhar rotineiramente a contratação de novos membros e a evolução daqueles já experientes, garantindo, assim, que todos estejam alinhados e motivados, algo que se traduz especialmente na qualidade do trabalho desempenhado, que pode ser melhorado por meio de treinamentos e reuniões ocorridas a qualquer momento.
Aprenda mais sobre o planejamento estratégico dos Recursos Humanos: brainly.com.br/tarefa/27839194
#SPJ2
