Apesar de parecer uma solução atraente apenas para empresas com milhares de colaboradores, os programas de recursos humanos na nuvem (sistema online acessível de qualquer dispositivo conectado à internet) são viáveis para companhias de todos os portes. A empresa JK, por exemplo, utiliza um software na nuvem, para manter os dados de 15 funcionários registrados. “Com os cadastros online͕, fica tudo num único lugar, e é mais rápido conseguir qualquer informação”, diz a responsável pelo setor de RH dessa empresa e pela implementação do software. Considerando o texto acima e as recentes metodologias de recrutamento e seleção online, avalie as afirmações a seguir. I. Por ser mais eficiente para comparar candidatos com economia de tempo, o banco de dados online substituir as entrevistas e as dinâmicas. II. O uso de banco de currículos online torna acessíveis as vagas aos candidatos e agiliza a análise futura das informações fornecidas por eles. III. A utilização de soluções em nuvem evidencia a tendência progressista da área de RH de extinguir o arquivamento físico de registros de informações. É correto o que se afirma em D II e III, apenas. B III, apenas. E I, II e III. A I, apenas. C I e II, apenas.
Soluções para a tarefa
Olá, tudo bem?
Alternativa d) II e III, apenas.
Vamos analisar a alternativa incorreta =D
A alternativa I está incorreta, pois, o banco de dados, apesar de eficiente e possibilitar maior agilidade e abertura na contratação dos candidatos, não constitui meio suficiente para a contratação de funcionários para uma organização.
Isto se torna mais claro se analisarmos a contratação de um gestor para um cargo de liderança. Pois, um candidato que venha a se candidatar pra essa vaga, pode por exemplo, ter um ótimo currículo, porém, uma relação negativa com as pessoas, e até mesmo um perfil de comportamento que não está alinhado a visão, missão e valores da empresa.
No entanto, por meio de entrevistas e dinâmicas pode-se analisar o comportamento do candidato em grupo, e assim, avaliar não somente o currículo, mas também as características comportamentais e a personalidade do candidato.
Espero ter ajudado =D
Resposta:
II e III, apenas
Explicação:
Corrigida no AVA