Question

Apesar de não haver regras de como conduzir uma entrevista de avaliação, Bohlander (2003) apresenta algumas orientações importantes que podem facilitar o avaliado aceitar melhor o feedback, ficar mais satisfeito com a entrevista e motivá-lo em seu desenvolvimento. Assim, é importante o gestor-avaliador elaborar algumas estratégias considerando seu estilo e personalidade, e também o estilo e a personalidade do avaliado (PEREIRA; KOYAMA, 2016). A respeito dessas orientações, assinale a opção correta:
ALTERNATIVAS

Ao ter que lidar com as situações problemáticas do avaliado, o avaliador deve considerar a pessoa como um todo, levando em consideração seu histórico no ambiente laboral e seu aspecto pessoal.


Solicite que o avaliado faça uma avaliação do seu próprio desempenho antes da entrevista, mesmo que muitas informações não sejam usadas formalmente, o importante é conduzir para uma reflexão sobre seus próprios resultados.


Quando se tratar das questões de desempenho, deve-se entrar no jogo da busca da culpa desde o início da discussão para saber a causa do problema e, assim, poder evitar, novamente, que isto aconteça.


Na entrevista, o avaliador torna-se o ativo da entrevista, deixando o avaliado ser o passivo; quanto maior for a participação do avaliador, maior será a chance de gerar ideias e ter soluções mais adequadas para solucionar a dificuldade.


Ao iniciar a entrevista, apresente, primeiro, os pontos fracos, faça críticas do que aconteceu que deva ser evitado, assim, o avaliado ficará em uma posição de passividade, tornando mais fácil a condução da entrevista.

Answer 1

Acredito que a resposta correta é a letra C, conforme página 165 do livro. Alguém tem outra opinião?

Answer 2

Solicite que o avaliado faça uma avaliação do seu próprio desempenho antes da entrevista, mesmo que muitas informações não sejam usadas formalmente, o importante é conduzir para uma reflexão sobre seus próprios resultados.