Apesar de Geraldo pensar na implantação do PLR, como um programa de remuneração variável, essa não é a única forma de implantação de programas dessa natureza. Além do PLR, ele também pode ser implantado como:
Soluções para a tarefa
O programa de remuneração variável pode ser apresentado como um programa que promove uma recompensar no salário do trabalhador relacionada ao seu desempenho ou ainda, de uma equipe que apresenta resultados positivos.
Para tal implementação é imprescindível a utilização e indicadores, denominadas métricas, que irão medir a viabilidade dos objetivos estratégicos e ainda, se os mesmos estão sendo alcançados.
Resposta:
Stock option (participação acionária) e aportes em planos de previdência.
Explicação:
O stock options, ou plano de Opção de Compra de Ações, é um tipo de remuneração variável.
As empresas que adotam o conceito de stock options oferecem aos seus funcionários a compra de ações, como modelo de remuneração.
Normalmente, a venda das ações é feita com valores mais baixos em relação aos praticados no mercado. Ou seja, a empresa beneficia o colaborador facilitando a compra de ações internamente.
Com a venda das ações da empresa para os próprios funcionários o objetivo é melhorar a relação de trabalho., além de aproximar o funcionário do desenvolvimento da empresa.
Por isso, quem escolhe adotar o stock options quer envolver e engajar colaboradores no crescimento da empresa, bem como melhorar o desempenho da mesma no mercado.
Já a previdência privada, também conhecida como complementar, é um meio eficiente de garantir uma aposentadoria mais tranquila e/ou planejar a realização de objetivos futuros.
CONFERIDA E CORRIGIDA .