Question

Apesar das dificuldades, as mulhares são capazes de obeter resultados brilhantes a frente de uma empresa. Elas tem força para empreender e também transformar seus negócios. A empresária Hortência Osaqui precisou de determinação e criatividade para dar continuidade ao projeto de agrofloresta desenvolvido por seu pai durante 40 anos e conseguir gerar renda a partir da produção do bacuri. Não tão consumida em outros lugares, a fruta é uma das mais populares da região amazônica. Após algumas tentativas frustradas de vender a fruta in natura para os comerciantes locais, Osaqui fez as suas próprias pesquisas de mercado e percebeu que precisava achar uma nova maneira de ter lucro com a fruta. Hoje, além da venda de geleias, licores e frutas secas, o negócio também tem uma frente turística. A Fazenda Bacuri lançou, em 2015, a chamado Bacuri Experience, ideia que combina o turismo com a produção. "Você vem para a fazenda, contempla o que temos, mas de forma diferente do tradicional. A gente fala da importância da cadeia produtiva e de como uma pequena família na Amazônia trabalha de forma sustentável. " Sebrae. Histórias de poder: Mulheres empreendedoras, com histórias inspiradoras, à frente de seus negócios. Disponível em: < ://sebrae/sites/PortalSebrae/empreendedorismofeminino/historiasdepoder/hortencia–osaqui> Acesso em 03 de setembro de 2021. O empreendedo­rismo é apontado pela ONU como um dos melhores caminhos para o desenvolvimento de uma nação, torna-se evidente a con­tribuição social das mulheres. Alguns autores reforçam esta visão, alegando que o empreendedorismo feminino provoca impacto econômi­co (geração de empregos e renda), social (maior equilíbrio entre trabalho e família) e político (aumento da autonomia e indepen­dência econômica feminina) nos cenários em que está presente. Bandeira, et al. Empreendedorismo Feminino: estudo comparativo entre homens e mulheres sobre motivações para empreender. Revista Psicologia: Organizações.

Answer 1

Resposta:

I, II, III.

Explicação:

Answer 2

Resposta:

Alternativa 5:

I, II, III.

Explicação:

I.   dificuldade a ascensão feminina aos cargos mais altos das empresas, as quais são impedidas de alcançar; (correto)

II.  discriminação sexual e assédio no ambiente organizacional, além da expectativa social pelo cuidado com os filhos, o apoio a pais idosos, dentre outros; (correto)

III. alternativa para melhor se adequar com seus objetivos, demandas e papeis. (correto)