Ao trabalhar com estratégias de remuneração que resultem em salários diferentes entre os funcionários, remunerações vinculadas às competências e/ou habilidades, é importante que as regras de como atingir um nível de remuneração mais elevado estejam claras para todos. Tal cuidado é fundamental, pois evita a desmotivação. Assim, a abordagem que estuda a percepção dos funcionários sobre o próprio desempenho e a comparação com os demais profissionais é denominada teoria
Grupo de escolhas da pergunta
da pirâmide.
das necessidades.
da equidade.
dos dois fatores.
das expectativas.
Soluções para a tarefa
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1
Resposta:
equidade
Explicação:
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0
Resposta:
da equidade.
Explicação:
A importância da remuneração estratégica.
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