Ao se analisar a evolução da teoria organizacional percebe-se que algumas figuras foram marcantes, o que é o caso de Taylor, Ford, Fayol e Weber. Os trabalhos realizados por eles sinalizaram a necessidade de desenvolver estudos focados na produção e na estrutura organizacional, para o aumento da eficiência e eficácia, sem mencionar as questões humanas. As teorias de transição surgiram diante deste contexto. Leia as afirmativas a seguir sobre estas teorias e assinale a alternativa correta.
I - As teorias de transição representaram estudos que apresentavam os primeiros sinais sobre a importância de tratar das questões humanas ao se estudar organizações.
II - Os estudiosos Mary Parker Follet e Chester Barnard perceberam a existência de correlação entre a eficiência organizacional e o comportamento humano.
III - Representa um princípio das teorias de transição: a coordenação pelo contato direto entre diversos níveis da organização.
IV - Dentre os aspectos comportamentais considerados nestas teorias, estava a redução do conflito por meio da integração de interesses.
ALTERNATIVAS
Somente as afirmativas I e II estão corretas.
Somente as afirmativas I e III estão corretas.
Somente as afirmativas II e IV estão corretas.
Somente as afirmativas II e III estão corretas.
Todas as afirmativas estão corretas.
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nairaribeiro:
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