Administração, perguntado por miguelsilvadasilvasi, 1 ano atrás

Ao perceber a grande importância das pessoas nos negócios, as organizações, públicas ou privadas, têm mostrado bastante interesse quanto à questão do capital intelectual e suas formas de atuação na busca de resultados. Há o entendimento de que sem as pessoas, torna-se impossível oferecer serviços de qualidade. O mundo moderno está cada vez mais exigente. No setor público, o que se vê são reclamações dos cidadãos/usuários sobre o mau atendimento. Dada a importância a tais situações, pressupõe-se que essa deficiência no atendimento advém, muitas vezes, do fato de não ter, na administração pública, um sistema de gestão de pessoas em que se busque, através de treinamentos e desenvolvimentos, trabalhar a gestão por competências na busca de melhores resultados que satisfaçam aos usuários de um modo geral. Disponível em: . Acesso em: 19 abr. 2019. Face ao exposto, assinale a alternativa que apresenta a afirmação correta em relação aos objetivos da avaliação de desempenho e competências. Alternativas Alternativa 1: Obter informações sobre treinamentos, que não impactem na produtividade. Alternativa 2: Não considerar efetivamente o nível de contribuição de cada funcionário à organização. Alternativa 3: Obter informações para o plano de carreira, visando detectar fraquezas para análise teórica. Alternativa 4: Obter subsídios para elaboração de planos de ação, visando corrigir desempenhos insatisfatórios. Alternativa 5: Manipular informações sobre competências e desempenho, que subsidiem promoções e aumentos salariais.

Soluções para a tarefa

Respondido por Danas

A alternativa 4) é a correta.

A avaliação de desempenho do pessoal da organização é importante para obter dados para que seja feito planos de ação que visem corrigir os desempenhos insatisfatórios.

A singularidade no sistema de avaliação apenas contribui para a avaliação individual dos funcionários, a avaliação de desempenho de setor ou equipe é mais colaborativa com a integração de todas as áreas da empresa para a identificação dos objetivos e metas da empresa.