Ao longo do processo histórico, as relações entre empregador e empregado vêm se transformando de forma cada vez mais acelerada. No contexto atual, principalmente frente às transformações políticas, econômicas, mercadológicas e tecnológicas, a rapidez e dramaticidade das mudanças têm exigido que as organizações, por via de seus gestores, realizem exercícios de criatividade e coragem para enfrentar as mudanças em uma velocidade e magnitude nunca antes imaginadas. COSTA, Waldeciria Souza da; SILVA, Patrícia Rodrigues da. Fundamentos e Práticas em Gestão de Pessoas. Maringá: UniCesumar, 2020. Diante das informações acima e sabendo que os diferentes sentidos que a Administração de Recursos Humanos e a Gestão de Pessoas podem assumir estão: RH/GP como função ou departamento; RH/GP como um conjunto de práticas de recursos humanos; RH/GP como profissão, avalie as afirmações a seguir como (V) para verdadeiras e (F) para falsas: I. RH/GP como função ou departamento está intimamente ligada à unidade operacional na qualidade de prestador de serviços de recrutamento e seleção, treinamento, remuneração, higiene e segurança, benefícios, entre outros. II. RH/GP como um conjunto de práticas de recursos humanos está centralizado aos procedimentos, ou seja, na forma como a organização realiza as atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, etc. III. RH/GP como profissão diz respeito ao profissional que lida com o fator humano dentro da organização; podendo desenvolver papel de selecionador e treinador, por exemplo. As afirmações I, II e III são, respectivamente:
Soluções para a tarefa
Resposta:
Ao longo do processo histórico, as relações entre empregador e empregado vêm se transformando de forma cada vez mais acelerada. No contexto atual, principalmente frente as transformações políticas, econômicas, mercadológicas e tecnológicas, a rapidez e dramaticidade das mudanças têm exigido que as organizações, por via de seus gestores, realizem exercícios de criatividade e coragem para enfrentar as mudanças em uma velocidade e magnitude nunca antes imaginadas (MARRAS, 2011). Nesse contexto, sobre a área de recursos humanos nas empresas, podemos afirmar que:
I - RH/GP como função ou departamento: refere-se a unidade operacional como prestador de serviços de recrutamento e seleção, treinamento, remuneração, higiene e segurança, benefícios, entre outros.
II - A relevância atribuída, atualmente, ao fator humano não se deu de forma natural. Foi sendo construída ao longo do tempo e de acordo com ações coletivas.
III - No século XIX, com a industrialização, houve a substituição do modelo artesanal pelo modelo agrícola de produção, o que provocou grandes mudanças ao longo do século XX e que se acentuaram no século XXI.
IV - O surgimento da Escola de Administração Científica no inicio do século XX, preconizada por Taylor, Ford e Fayol, promoveu a racionalização do trabalho em termos nunca antes vistos.
V - O início das atividades de recursos humanos, não era necessário, pois pode perceber que não precisava “contabilizar” as horas trabalhadas, faltas e atrasos dos trabalhadores.
Estão corretas o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I e V.
III e IV.
I, II e IV.
II e IV.
III.
Resposta:
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