Ao investirmos em comportamento organizacional estamos investindo na organização. Entender e aprimorar o comportamento organizacional traz investimento no desenvolvimento das habilidades pessoais e profissionais apropriadas para cada equipe de trabalho.
Quando estudamos o comportamento de uma organização estamos estudando:
Alternativas:
a)
A interação entre indivíduos e organização, buscando entender os estilos de liderança e processos motivacionais e incentivando as boas relações interpessoais dentro das equipes de trabalho.
b)
A comunicação entre gestores e seus fornecedores, para verificar se esta comunicação está ocorrendo de maneira eficaz a fim de que todos estejam cumprindo as metas do seu setor.
c)
O estilo de liderança dos gestores que são treinados para agir com coerção e sempre superar as metas propostas pela organização.
d)
As teorias da administração e a relação que elas têm com o desenvolvimento humano dentro das organizações.
e)
O clima organizacional, tentando manter sempre todos os clientes externos focados nas metas organizacionais, visando somente atingir os resultados esperados.
Soluções para a tarefa
Conforme o enunciado, compreende-se que:
A alternativa correta é a letra A, uma vez que, quando é estudado um comportamento dentro de uma organização, leva-se em conta a relação entre os indivíduos e a mesma.
As demais alternativas estão erradas, já que o comportamento organizacional não está relacionado aos estudos do relacionamento entre gestores e fornecedores, assim como estilos de liderança.
O clima organizacional não visa somente os resultados, bem como manter os clientes externos focados, trata-se de uma relação entre a empresa e os funcionários, um estudo sobre isto.
Espero ter ajudado!
Resposta:
a) A interação entre indivíduos e organização, buscando entender os estilos de liderança e processos motivacionais e incentivando as boas relações interpessoais dentro das equipes de trabalho.
Explicação:
Alternativas:
a) A interação entre indivíduos e organização, buscando entender os estilos de liderança e processos motivacionais e incentivando as boas relações interpessoais dentro das equipes de trabalho.
b) A comunicação entre gestores e seus colaboradores, para verificar se esta comunicação está ocorrendo de maneira eficaz a fim de que todos estejam cumprindo as metas do seu setor.
c) O estilo de liderança dos gestores que são treinados para conseguirem sempre superar as metas propostas pela organização.
d) As teorias da administração e a relação que elas têm com o desenvolvimento humano dentro das organizações.
e) O clima organizacional, tentando manter sempre todos os colaboradores focados nas metas organizacionais, visando somente atingir os resultados esperados.