Ao implantar um programa de Gestão do Desempenho se faz indispensável a formação e o preparo dos avaliadores, uma vez que, os líderes e gerentes que não tenham vivenciado este processo anteriormente poderão encontrar dificuldades no decorrer do desenvolvimento caso não haja uma capacitação prévia dos mesmos. Neste sentido, o RH poderá auxiliar na Formação de Avaliadores que deve, entre outros pontos, priorizar o desenvolvimento de algumas habilidades-chave.
PIZZAIA, A. F. L.; SANTANA, L. P.; KOYAMA, R. E. Gestão do Desempenho. Maringá - PR.: UniCesumar, 2021 (Adaptado).
Considerando essa temática e os conteúdos estudados na disciplina, avalie as afirmativas a seguir.
I. A Dimensão Cognitiva diz respeito a habilidades importantes como manter a coerência entre os critérios estabelecidos, manter dados organizados para as consultas necessárias e saber indicar as necessidades diagnosticadas dos avaliados.
II. A Dimensão Comportamental refere-se a características como o compartilhamento do comando e da coordenação quando necessário, tratamento com igualdade e coerência entre verbalização e postura.
III. A Dimensão Gerencial refere-se a aspectos como estar aberto a opiniões contrárias, não agir com predileção e preconceitos e a promoção de um relacionamento agradável entre as equipes.
Está correto o que se afirma em:
Soluções para a tarefa
Resposta: Alternativa I, apenas.
Explicação: A II e a III foram trocadas e, por isso estar errada.
Pág 148 e 149 do Livro "Gestão do Desempenho".
As alternativas corretas sobre os tipos de dimensão das habilidades-chave é a alternativa I, apenas.
A seguir, analisaremos cada uma das afirmações apresentadas no enunciado a fim de conferir a sua veracidade:
I - A primeira afirmativa é VERDADEIRA, uma vez que a Dimensão Cognitiva se refere às capacidades de manter a coerência, a organização, conseguir indicar as necessidades que foram diagnosticadas, etc.
II - A segunda afirmativa é FALSA, pois a descrição faz alusão à Dimensão Gerencial, e não à Dimensão Comportamental.
III - A terceira afirmativa é FALSA, porque a descrição faz alusão à Dimensão Comportamental, e não à Dimensão Gerencial.
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