Ao finalizar o processo seletivo, a pessoa recém-admitida passará por outro processo que é o de aplicação, também conhecido como orientação. Nesse processo, encontra-se a orientação de pessoas, a modelagem do trabalho a avaliação de desempenho e a movimentação interna de pessoal. Sobre o processo de orientação de pessoas é correto afirmar:
I - A orientação de pessoas é a primeira etapa necessária para que ocorra sua adequada aplicação na organização, posicionando-o em suas atividades, esclarecendo o que deverá ser feito, de que maneira e quais serão os resultados esperados.
II - Durante a orientação de pessoas o novo funcionário será apresentado à empresa como um todo e serão esclarecidos seus direitos e deveres para com a organização.
III - Trata-se de uma atividade que tem como objetivo receber os novos funcionários e integrá-lo à sua cultura, ao seu contexto, para que tenham condições de se comportarem de maneira adequada segundo as expectativas da organização.
Sobre a orientação de pessoas, são verdadeiras as afirmativas:
A -
Apenas a afirmativa I.
B -
Apenas a afirmativa II.
C -
Apenas a afirmativa III.
D -
As afirmativas I e II.
E -
As afirmativas I e III.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Letra D - As afirmativas I e II.
Explicação:
Chiavenato (2008), a orientação de pessoas é a primeira etapa
necessária para que ocorra sua adequada aplicação na organização, posicionando- o em suas atividades, esclarecendo o que deverá ser feito, de que maneira e quais serão os resultados esperados. Também, neste momento, o novo funcionário será apresentado à empresa como um todo e serão esclarecidos seus direitos e deveres para com a organização.
É importante pensarmos que as empresas não funcionam baseadas na
improvisação nem ao acaso. Elas são criadas para produzir algo, seja um bem e/ou serviço. Para tanto, utilizam recursos humanos e não humanos para transformar matérias-primas nos produtos finais. Entretanto, para isso, as pessoas precisam estar alocadas em seus postos de trabalho e serem capazes de desempenhar adequadamente as funções para os quais foram selecionadas, admitidas e preparadas.
Para tanto, as organizações desenham sua estrutura formal, definem
órgãos e cargos e preestabelecem as regras burocráticas, os requisitos necessários e as atribuições a serem impostas aos seus membros. Essa divisão do trabalho e a especialização dela decorrente provocam uma significativa diferenciação de papéis e expectativas dentro da organização, que procura então delimitar a ação de cada pessoa, definindo normas e rotinas para organizar o trabalho e aumentar as possibilidades de previsão e controles das atividades desenvolvidas.
Resposta:
Letra D - As afirmativas I e II.