Ao examinar os valores dos funcionários, é preciso considerar que as gerações apresentam
modificações acerca de suas avaliações do que é individualmente ou socialmente preferível.
Estudos indicam que a geração
(A) X o tempo de experiência era mais valorizado do que a criatividade e a inovação. Isso se
deve principalmente ao fato de que, naquela época, a concorrência no mercado de trabalho não era tão
acirrada e não havia tanta variedade de profissões como temos hoje em dia.
(B) X são mais exigentes em relação às funções que eles desempenham e têm menos receio de largar um
emprego para fazer algo que realmente o traga satisfação como profissional e como pessoa.
(C) dos baby boomers E seguro dizer que a última coisa que eles querem é passar a vida toda desempenhando
a mesma função ou trabalhando para a mesma empresa.
(D) Acredita-se que os cargos que a geração Z vai ocupar ainda nem foram criados. O imediatismo e também
uma características da geração Z, eles querem tudo pra ontem.
(E) Os valores cultivados pelos Baby Boomers estão muito mais focados experiência do que na aquisição
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material. Ou seja, eles se preocupam menos em construir um patrimônio em ter a casa e o carro próprios.
Soluções para a tarefa
Resposta: D
Explicação: Resposta consta no site siteware - - > quais-sao-as-geracoes
A alternativa D é a que melhor se refere ao desenvolvimento dos cargos conforme as gerações se dão no mercado de trabalho, logo, geração Z acaba se ligando a dinâmica
A geração Baby Boomers são os indivíduos que nasceram entre 1945 até a década de 60. Após a segunda guerra mundial, houve uma grande crescente populacional. Dentre as características do trabalho para os baby boomers temos a busca pela estabilidade na carreira e um emprego fixo, esses, que podem construir sua carreira e permanecer nesse tipo de trabalho até sua aposentadoria.
Diferente das gerações posteriores que passaram a se aventurar mais no universo profissional.
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