Question

Ao estudarmos o processo de seleção, vimos que este trata “do filtro” da escolha entre os candidatos recrutados, daqueles mais adequados ao perfil do cargo em aberto, (Ribeiro, 2006 apud Cardoso, 2017). Com base nas fases que norteiam o processo de seleção de pessoal em uma empresa, considerando a: 1) Entrevista preliminar; 2) Aplicação de testes psicológicos; 3) Dinâmicas de Grupos; 4) Entrevista Final; 5) Seleção; e 6) Recolocação (Outplacement, segundo Araújo (2009), assinale (V) Verdadeiro e (F) Falso, para as afirmativas abaixo:
I. A dinâmica de grupo é uma técnica pouco utilizada, apesar de permitir observar problemas de relacionamento, integração social, liderança etc. causa na maioria das vezes constrangimentos aos seus participantes, uma vez que os expõe diante de pessoas desconhecidas e despreparadas para uma análise psicológica adequada.
II. Já a aplicação de testes psicológicos, dizem respeito á instrumentos padronizados que servem de estímulos a um comportamento por parte do examinado, visando predizer o comportamento humano.
III. Para que se conduza a entrevista preliminar com devido sucesso, é recomendável, que o entrevistador, faça um estudo detalhado, do perfil do cargo, para desta forma traçar o roteiro básico de perguntas.
Assinale a alternativa correta:

Answer 1

São ferramentas que podem ser utilizadas no processo de seleção: testes psicológicos e entrevista.

Opção X: II e III.

A assertiva I está errada porque traz uma noção equivocada sobre o uso da dinâmica de grupo. Entenda que, na realidade, a dinâmica de grupo é uma ferramenta que contribui para a união e fortalecimento de toda a da equipe de trabalho.

O que é seleção?

A seleção é um processo da área de Gestão de Pessoas que contribui para a escolha de profissionais habilitados para lidar com as rotinas de uma organização.

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