Question

Ao estudarmos o Desenvolvimento Organizacional, vimos que “a necessidade de estudar DO prende-se ao fato de que o analista de sistemas, organização e métodos deve conhecer determinados instrumentos que possam minimizar os tipos básicos de resistência às mudanças” (OLIVEIRA, 2013, p. 448 apud SILVA, 2016, p. 178). Considerando os aspectos que norteiam o estudo do DO e sua funcionalidade, analise as afirmativas a seguir:

I. O estudo do DO compreende um conjunto de técnicas desenvolvido no intuito de entender, mudar e desenvolver a força de trabalho de uma organização, com a finalidade de melhorar os seus resultados, ou seja, aumentar a sua eficácia.
II. O DO corresponde a uma soma entre os estudos do comportamento humano nas organizações com técnicas utilizáveis para tornar essas organizações mais eficientes.
III. O agente de mudanças poderá ser o analista de OSM, contudo, vale a pena afirmar que este deve fazer parte do quadro de funcionários, a fim de que o projeto de mudança ocorra na mais perfeita ordem, com eficiência e eficácia.
IV. O DO objetiva aplicar o conhecimento da ciência do comportamento à remodelação dos processos de formação de grupos e das relações intergrupais.

É correto que se afirma em:

Answer 1

Alternativa C
I, II e IV

Answer 2

Resposta certa c 1,2,3 com certeza