Question

Ao estudarmos avaliação de cargos, vimos que existem vários métodos de avaliação, uns mais simples, aplicados a pequenas empresas, e outros mais complexos, direcionados para as empresas de médio e grande porte. Sendo assim, existem vários métodos no mercado que podem ser utilizados para fazer uma avaliação de cargos. Dentre eles, temos os quantitativos e os qualitativos considerados métodos tradicionais, e os métodos modernos, indicados como sistêmicos. No que diz respeito aos métodos de avaliação de cargos, assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS

O método de comparação de fatores consiste, basicamente, em comparar as descrições e especificações dos diversos cargos, atribuindo-se, de acordo com os graus estabelecidos para cada fator de experiência, uma determinada soma de pontos em ordem crescente, os quais, uma vez somados, estabelecerão uma hierarquia de cargos, conforme o total de pontos recebidos.


O método de categorias pré-determinadas consiste em definir especificações para os níveis ou classes estabelecidas. As especificações servem para classificar os cargos de acordo com seus requisitos e são extraídas de um conjunto de fatores, como conhecimento, experiências, responsabilidades, supervisão e condições de trabalho.


O método de escalonamento de cargos é conhecido por se tratar de um método quantitativo, o qual consiste em comparar os cargos da empresa uns com os outros, segundo determinado critério (escolaridade, complexidade e conhecimento, à título de exemplo), e ordená-los de acordo com a soma de pontos atribuídos a cada critério.


Os métodos quantitativos ou ainda globais mais utilizados são: escalonamento de cargos e graus predeterminados, que, apesar de proporcionar uma elaboração um tanto quanto mais lenta, devido sua complexidade e alto custo, são indicados apenas para as grandes empresas.


O método de pontos consiste em decompor cada cargo em componentes menores, ou seja, os fatores. Em geral, são considerados cinco fatores, os requisitos mentais, as habilidades requeridas, os requisitos físicos, as responsabilidades e as condições de trabalho.

Answer 1

O método de categorias pré-determinadas consiste em definir especificações para os níveis ou classes estabelecidas. As especificações servem para classificar os cargos de acordo com seus requisitos e são extraídas de um conjunto de fatores, como conhecimento, experiências, responsabilidades, supervisão e condições de trabalho.