Ao estudar os sistemas de gestão de pessoas nas organizações, vimos que esses representam formas de conduzir as pessoas na estrutura organizacional, ou seja, como isso é, ou pode ser realizado, para que o sistema implantado seja continuamente adequado às necessidades da empresa, e das pessoas por ele abrangidas. (SILVA, 2018). SILVA, Patrícia Rodrigues da. Gestão de Competências. Maringá - PR: Unicesumar, 2018. Considerando as discussões acerca do tema, marque V para verdadeiro e F para falso nas sentenças a seguir: ( ) Os sistemas de gestão de pessoas são contingenciais, ou seja, precisam ser adequados para atender às necessidades das pessoas e da empresa. ( ) Pode-se dizer que os sistemas de gestão de pessoas acabam por representar uma forma de transformação organizacional. ( ) Os sistemas de gestão de pessoas se limitam a softwares de gestão empregados nas empresas. ( ) Um sistema de gestão de pessoas que não permite a transformação pode se tornar uma blindagem para a mudança organizacional. ( ) Uma das etapas para a implementação da mudança e novos sistemas de gestão de pessoas na organização é a auscultação. ( ) Trabalhar por meio de etapas na implantação de novos sistemas de gestão de pessoas pode ser um problema, pois não oferece clareza e objetividade ao processo. A sequência correta desta classificação é: Alternativas
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Alternativa 1: (V) (V) (F) (V) (V) (F). Pagina 122
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meu amigo a 1
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