Question

Ao estruturar uma avaliação de desempenho é necessário que os objetivos da empresa estejam bem claros e que a avaliação seja bem pensada e analisada para fazer parte de uma estratégia maior da organização e não somente uma formalidade cumprida.
Tendo em mente a importância da avaliação e desempenho para as organizações, analise as afirmações abaixo:
I. A avaliação de desempenho deve estar muito alinhada com a descrição de cargos, para que foque no que é, de fato, importante e não caia em erros e padronizações equivocadas.
II. A técnica de avaliação pode ser aplicada em organizações independentemente do seu porte ou setor. I.
III. O desempenho do funcionário é avaliado com base em aspectos denominados critérios de avaliação.
IV. E o avaliador precisa ter muito claro que deve avaliar as pessoas.
Com base no que foi aprendido na aula 2 é correto afirmar que:

Escolha uma opção:

a.
Alternativas I, II e III estão corretas e a alternativa IV está incorreta;

b.
Alternativa IV está correta e alternativas I, II e III estão incorretas;

c.
Alternativa I está correta e alternativas II, III e IV estão incorretas;

d.
Alternativas I e II estão corretas e alternativas III e IV estão incorretas;

e.
Alternativas III e IV estão corretas e alternativas I e II estão incorretas;

Answer 1

Resposta:

Explicação: