Ao entendermos sobre a periodicidade que pode ser conduzido o processo de auditoria de RH, há necessidade de se compreender as formas de auditoria mais conhecidas. É importante saber que a periodicidade está diretamente correlacionada com o tipo da informação que se investiga.
Assinale a alternativa que apresenta as formas de auditoria mais conhecidas:
Escolha uma:
a. As formas mais conhecidas de auditoria definem-se quanto à extensão, à profundidade e à tempestividade.
b. As formas mais conhecidas são quantidade, qualidade e tempo.
c. As formas são padrão de avaliação, temporalidade e tempestividade.
d. As formas são periodicidade, extensão e profundidade.
e. As formas mais comuns são quantidade, intensidade e profundidade.
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a. As formas mais conhecidas de auditoria definem-se quanto à extensão, à profundidade e à tempestividade.
As formas de auditoria mais conhecidas se definem, acordo com o juízo do auditor, no que diz respeito à confiança que tenha nos controles internos e no sistema contábil. Essa forma de auditoria pode ser geral, parcial ou por amostragem.
Contudo, também podemos dividir a auditoria de acordo com a extensão do trabalho.
- Auditoria geral: é a forma mais completa em extensão pois abrange todas as unidades de trabalho e tem como finalidade proteger os interesses dos investidores e acionistas, atender exigências legais e avaliar a confiabilidade das demonstrações contábeis.
- Auditoria parcial ou específica: abrange apenas uma ou algumas demonstrações contábeis ou de determinadas áreas operacionais. Essa auditoria é responsável por apurar apurar erros e fraudes, desvios e má administração do patrimônio.
- Auditoria limitada: é aplicada apenas trimestralmente e não se aplica a todos os procedimentos de auditoria.
Espero ter ajudado, bons estudos :)
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Resposta:
a. As formas mais conhecidas de auditoria definem-se quanto à extensão, à profundidade e à tempestividade.
Explicação:
corrigido ava
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