Question

Ao elaborar um plano de remuneração, as organizações têm se preocupado tanto com o equilíbrio interno, quanto externo ao definir suas estruturas salariais.


Segundo o que foi apresentado nas aulas, para a garantia do equilíbrio interno e equilíbrio externo é importante, respectivamente:

A
Remunerar cada empregado, levando em consideração o seu cargo em relação aos demais cargos da empresa; remunerar os empregados a níveis competitivos com o mercado de trabalho;

B
Remunerar os empregados a níveis competitivos com o mercado de trabalho; remunerar cada empregado, levando em consideração o seu cargo em relação aos demais cargos da empresa;

C
Remunerar cada empregado, levando em consideração a situação do mercado de trabalho; remunerar cada empregado, levando em consideração os salários compatíveis com o mercado de trabalho;

D
Remunerar cada empregado, levando em consideração as pesquisas salariais publicadas; remunerar cada empregado, levando em consideração os níveis salariais do mercado de trabalho;

E
Nenhuma das anteriores.

Answer 1

Olá!

Primeiramente, é importante que você entenda o conceito de Plano de Remuneração ou Política de Cargos e Salários. Em linhas gerais, a Política Salarial/Plano de Remuneração é compreendida como o conjunto de regras estabelecidas, em um normativo, sobre os valores dos salários dos colaboradores. 

De acordo com os especialistas em Recursos Humanos, o salário do colaborador é considerado um elemento motivacional (produção x desempenho). As organizações podem fazer uma pesquisa para identificar se o salário oferecido está de acordo com a ocupação do colaborador (cargo) e para identificar se a prática salarial está em consonância com o mercado de trabalho.

Gabarito (mais coerente):

"A) Remunerar cada empregado, levando em consideração o seu cargo em relação aos demais cargos da empresa; remunerar os empregados a níveis competitivos com o mercado de trabalho".


Até logo!