Ao elaborar o planejamento de recrutamento e seleção da empresa, o gestor de RH deve se atentar para a situação do mercado de trabalho. Considerando as duas situações do mercado de trabalho, classifique as sentenças a seguir, sendo: (1) para situação de oferta e (2) para situação de procura, e assinale a alternativa que apresente a sequência correta. ( ) Ausência de competição entre as empresas para obter candidatos. ( ) Orientação para o trabalho e para a eficiência. ( ) Necessidade de intensificação de investimentos em recrutamento. ( ) Aumento de exigências para os candidatos. ( ) Nota-se excessiva quantidade de vagas. ( ) Existe competição entre empresas para obter candidatos.
Soluções para a tarefa
nesta sequencias:
( 2 ) Ausência de competição entre as empresas para obter candidatos.
( 2) Orientação para o trabalho e para a eficiência.
( 1 ) Necessidade de intensificação de investimentos em recrutamento.
( 2) Aumento de exigências para os candidatos.
( 1 ) Nota-se excessiva quantidade de vagas.
( 1 ) Existe competição entre empresas para obter candidatos.
A sequência correta está em: 2-2-1-2-2-1.
A gestão de recrutamento precisa operar dentro dos pontos importantes levando em consideração os atrasos na hora de chegar, na hora da volta do almoço e saídas antecipadas desses trabalhadores.
Deste modo, a gestão entenderá os funcionários que podem compor seu quadro para que não seja comprometido o planejamento empresarial, e, assim, a situação de oferta e de procura, dialogam respectivamente com a necessidade de novos membros para a equipe e a procura para a prestação de serviço na empresa.