Question

Ao elaborar o mapeamento de competências para cada cargo da organização, torna-se possível fornecer ferramentas específicas para a identificação desse perfil de competências nos candidatos à vaga, como também oferecer informações para a avaliação dos colaboradores que já fazem parte da organização. RABÁGLIO, M. O. Seleção por competências. São Paulo: Educator, 2001. Sob esse enfoque da autora Rabáglio (2001), três elementos se mostraram importantes nos estudos realizados, que são: entrega, complexidade e espaço ocupacional. Analise as afirmativas a seguir no que diz respeito a esses elementos: I. A entrega corresponde aos diferentes níveis de dificuldade que podem existir nas atividades atribuídas a cada indivíduo na organização.
II. Ao considerar a entrega de cada pessoa no desempenho de suas atividades, é possível ter uma perspectiva mais adequada para avaliá-la, orientar e estabelecer recompensas.
III. Em uma perspectiva de competências, a complexidade é uma forma de avaliação das atribuições e responsabilidades de cada cargo.
IV. O espaço ocupacional tornou-se uma forma de estabelecer correlação entre complexidade e entrega na avaliação das pessoas no ambiente organizacional. Está correto o que se afirma em:

ALTERNATIVAS

I e III, apenas.


II e III, apenas.


I, II e III, apenas.


II, III e IV, apenas.


I, II, III e IV.

Answer 1

eu marquei II, III e IV, apenas.

Answer 2

Avaliação com foco em competências e Políticas de Gestão de Pessoas. PÁG 125 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ. Núcleo de Educação

a Distância;

SILVA, Patrícia Rodrigues da

Gestão de Competências. Patrícia Rodrigues da Silva.

Maringá - PR, 2015.