Question

Ao descrever o cargo de Consultor Interno, Orlickas (2012) resume: “Podemos dizer que o cargo do Consultor Interno de Recursos Humanos é de avaliar as necessidades do Cliente Interno, executando levantamentos, identificando e sugerindo inovações apropriadas, de forma que se permita a atender a todas as necessidades do negócio no menor tempo e custo, com a melhor qualidade” (ORLICKAS, 2012, p. 129). Com base nessa afirmação, pode-se concluir que o cargo de Consultor Interno se diferencia do cargo de Analista de RH, em alguns aspectos, como: Consultor Interno é um cargo mais estratégico e menos operacional do que o de Analista de RH. A atuação do Consultor Interno deve estar mais alinhada às tendências do mercado e aos planos estratégicos da organização. Analista de RH é um cargo mais estratégico e menos operacional do que o de Consultor Interno. O cargo de Consultor Interno exige uma postura mais ativa e inovadora do que o de Analista de RH. Está CORRETO, apenas o que se afirma em:

Answer 1

Resposta correta: I, II e IV.

Answer 2

Resposta:

d)I, II e IV.

Explicação:

Alternativas:

a)I e II.

b)I e III.

c)II e III

d)I, II e IV.

e)I, II, II e IV.