Question

Ao atuar como gestor de RH, algumas perguntas devem ser pensadas e na medida do possível respondidas. Por exemplo: Quais são os fatores que influem sobre o desempenho do indivíduo no trabalho? Quais são os fatores que influem sobre a satisfação do indivíduo com o trabalho? Quais métodos e procedimentos podem ser usados a fim de maximizar o desempenho no trabalho e a satisfação com o trabalho? Com o surgimento da Escola das Relações Humanas, tais questões começaram a ser pensadas. Elaborado pelo professor, 2020. Considerando as conclusões da experiência de Hawthorne, sob a perspectiva do nível de produção, analise as afirmativas a seguir. I. Está condicionado a normas e regras. II. É resultante da integração social. III. É determinado por normas sociais e expectativas grupais. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: II, apenas. Alternativa 3: III, apenas. Alternativa 4: II e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III.

Answer 1

A resposta correta é a alternativa IV) II e III, apenas.

Com as pesquisas de Hawthorne pode-se descobrir que os trabalhadores não são motivados apenas pelo dinheiro, mas também pela motivação que era alimentada por suas necessidades.

Com isso, pode-se afirmar que a experiência de Hawthorne conseguiu demonstrar que o funcionário não se trata apenas de um apêndice da máquina, mas também pode ser influenciado por suas necessidades. Tais necessidades sempre podem e devem ser supridas pela entidade.

Bons estudos!

Answer 2

Resposta:

Alternativa IV

Explicação:

Na página 74 do livro traz o contexto sobre a Experiência de Hawthorne e a resposta está na leitura complementar no item 08, logo no início, onde mostra as conclusões da mesma.