Ao analisar os diversos conceitos de clima organizacional encontrados na literatura, é possível constatar a presença de dois elementos comuns a quase todos. Um dos elementos é a referência à influência do clima organizacional na satisfação, na motivação e no comportamento das pessoas, e o outro é a referência à: (Ref.: 202005038203) existência de baixo turnover em empresas com clima favorável. percepção como meio de detecção do clima organizacional. presença de uma liderança engajada. objetividade presente na detecção do clima organizacional. intensidade e intimidade nas relações interpessoais.
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Resposta: percepção como meio de detecção do clima organizacional
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Explicação:percepção como meio de detecção do clima organizacional.
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