Question

Antes de falar diretamente sobre avaliação de potencial, vamos analisar os recursos que utilizamos para realizar o procedimento. É importante que sejam feitas pesquisas e estudos para poder responder a esses questionamentos.



A busca por um potencial acontece exclusivamente quando:

( ) Avaliação de potencial deve ser aplicada apenas, quando houver a necessidade de promoção de um funcionário para cargo de gestor.

( ) A empresa vai contratar alguém do mercado exclusivamente e o objetivo da empresa, é exclusivamente que essa pessoa traga novidades e mudanças de processo, para a empresa que é obsoleta.

O processo de avaliação de potencial atende várias necessidades da organização como por exemplo, para realizar um programa de job rotation, plano de sucessão, promoção de cargo, mudança de área de trabalho, atividades de implantação e mudança de processo, efetivação da função de temporário ou estagiário.

( )Nenhuma afirmativa está correta.

Answer 1

Resposta: O processo de avaliação de potencial atende várias necessidades da organização como por exemplo, para realizar um programa de job rotation, plano de sucesso, promoção de cargo, mudança de área de trabalho, atividades de implantação de função de temporário ou estagiário.

Explicação: