antes das leis trabalhistas no Brasil, como os deficientes eram tratados?
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Antes da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) ser atuada no Brasil, o trabalhador não possuía seus direitos garantidos por lei e portanto abria brechas para injustiças aplicadas pelo empregador em diversos âmbitos como os baixo salários, os ambientes inóspitos, a falta de acessibilidade e principalmente a escolha antisocial dos empregados, quando as empresas visavam apenas o lucro desprezando a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
Além disso, existia muita descriminação para com estes visto que a maior parte da sociedade concordava com a concepção de que pessoas com dificuldades de realizar algumas atividades são menos eficazes quanto aquelas consideradas "normais".
Com a CLT, inovou-se essa concepção ao citar que: " Não poderia ocorrer distinções relativas à espécie de emprego e condições do trabalhador" , mostrando que qualquer um pode ser considerado trabalhador e todos possuem os mesmos direitos perante a lei. Portanto, portadores de deficiência são tão eficazes quanto os outros, basta inseri-los na sociedade trabalhista e garantir seus direitos, além de acessibilidade.