Antes da Constituição Federal de 1988 não existia um limite máximo para a realização do trabalho, fazendo com que o empregado trabalhasse muitas horas, indo para a casa somente para dormir. E o salário também não era compatível com as horas trabalhadas pelo empregador.
BENEDITO, Mariane H. L. Legislação Trabalhista e Relações Sindicais. Maringá: UniCesumar, 2018.
Considerando as informações acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- A partir da Constituição Federal estabeleceu-se que a duração do trabalho seria de oito horas diárias e 44h semanais, onde recentemente foi aprovada a reforma trabalhista a qual alterou a jornada de trabalho, dispondo que a jornada diária poderá ser de 12h com 36h de descanso, respeitando o limite de 44h ou 48h semanais.
PORQUE
II- O que excede esse horário considera-se jornada extra quando a empresa realiza um acordo com o empregado para compensação de horas, devendo receber uma compensação financeira pela atividade.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.
Soluções para a tarefa
Opah, amigo(a)!
Vamos para o julgamento de cada um dos itens apresentados.
I- A partir da Constituição Federal estabeleceu-se que a duração do trabalho seria de oito horas diárias e 44h semanais, onde recentemente foi aprovada a reforma trabalhista a qual alterou a jornada de trabalho, dispondo que a jornada diária poderá ser de 12h com 36h de descanso, respeitando o limite de 44h ou 48h semanais.
CORRETO. Conforme ficou acordado na Reforma Trabalhista realizada no ano de 2017. Nesta lógica, os trabalhadores ganharam mais flexibilidade e não perderam direitos.
II- O que excede esse horário considera-se jornada extra quando a empresa realiza um acordo com o empregado para compensação de horas, devendo receber uma compensação financeira pela atividade.
CORRETO. Como exemplo, podemos destacar as vantagens financeiras mais conhecidas, que são: horas extras e os adicionais noturno.
Até breve!
Resposta: I verdadeira e II falsa.
Explicação: Pág 99
Compensação da jornada de trabalho A compensação da jornada de trabalho ocorre quando o empregado realiza horas extras, mas não receberá uma compensação financeira pela atividade. Em verdade, o empregado terá direito a uma compensação da jornada, podendo sair
mais cedo, se isentar do trabalho em um dia, tudo sendo devidamente acordado com o empregador.