André atua como Gerente de uma grande empresa do ramo de Tecnologia e vem percebendo que o clima da empresa está tenso, que as pessoas e as equipes não estão se relacionando adequadamente, que os colaboradores estão insatisfeitos. Diante dessa situação, André ainda não conseguiu identificar o que está acontecendo. Seria o salário? Benefícios? Relacionamentos? O que fazer para entender o que está acontecendo? Para auxilia-lo na resolução desse problema, André procurou o Gestor de RH da empresa que lhe orientou a utilizar uma das poderosas ferramentas de Recursos Humanos que auxilia os gestores a identificar as atitudes e padrões de comportamento que afetam a maneira como as pessoas se relacionam umas com as outras e com a própria organização, que é a Pesquisa de Clima Organizacional. Elaborado pelo professor, 2022. Considerando o exposto e os estudos sobre Pesquisa de Clima Organizacional, analise as afirmativas seguintes. I. Ao realizar uma Pesquisa de Clima Organizacional André poderá fazer uma análise sobre o nível de satisfação dos colaboradores com relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e desempenho dos mesmos, e assim planejar ações que viabilizem um processo de melhoria contínua, ampliando os aspectos positivos e solucionando os pontos críticos. II. Assim como André, cada vez mais as empresas se dão conta de que as pessoas são sua grande vantagem competitiva, pois agregam valor segundo a percepção do cliente, estimulam a fidelidade, melhoram a comunicação e criam um novo patamar de expectativas, que as coloca em destaque frente à concorrência. III. Ao responder o questionário de pesquisa de clima a equipe de André já se sentirá mais motivada e isso ajudará na melhoria do clima, pois os colaboradores irão se sentir valorizados ao perceberem que a empresa está criando um canal de comunicação e mostra-se disposta a aceitar as suas críticas e sugestões de melhoria. IV. Não basta André realizar a pesquisa de clima, será necessário que depois ele apresente os resultados e bu
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