Analise os exemplos abaixo e assinale aquele que representa possíveis indicadores de necessidades de Treinamento e Desenvolvimento: Os altos índices de satisfação dos clientes com os produtos da empresa. O desempenho satisfatório dos funcionários. O aumento da produtividade da organização. O aumento dos índices de desperdícios e de erros. A alta qualificação de profissionais de média gerência
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A alternativa incorreta é: "O aumento dos índices de desperdícios e de erros."
Os indicadores de necessidades de Treinamento e Desenvolvimento são os que revelam problemas nos índices de desperdícios, de erros, de insatisfação dos clientes, diminuição da produtividade e problemas logísticos.
Os treinamentos e desenvolvimentos são medidas voltadas para melhorar a eficiência da empresa em relação as suas atividades, vencendo a concorrência.
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