Administração, perguntado por Usuário anônimo, 1 ano atrás

Analise e compare os pensamentos sobre conflitos dos autores Cohen e Fink e Fela Moscovici, a seguir:

Cohen e Fink, dizem que embora o conflito possa ser oneroso, em alguns casos é parte necessária para se chegar à consideração plena de pontos de vista legitimamente diferentes. E Fela Moscovici, afirma que o conflito em si, não é patológico nem destrutivo. Pode ter consequências funcionais e disfuncionais, a depender de sua intensidade, estágio de evolução, contexto e forma como é tratado.


Analise as afirmativas abaixo.

I. Os autores falam de coisas diferentes: tempo e dificuldades.

II. Os autores se complementam quando falam que, embora possa o conflito ser oneroso até se chegar à consideração plena de pontos de vista legitimamente diferentes, pois ele irá depender do estágio de evolução em que se encontra.

III. Para Moscovici o conflito em si, não é patológico nem destrutivo, já para Cohen e Fink os conflitos partem de pontos legitimamente diferentes e, portanto, sempre será a princípio destrutivo, mostrando que o pensamento dos autores são divergentes.
Agora assinale a alternativa que contempla a resposta CORRETA.
A
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
B
Apenas a afirmativa II está correta.
C
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
D
Nenhuma das afirmativas está correta.
E
Todas as afirmativas estão corretas.


pekennakryss: é a letra B
paulocesardavim: letra B

Soluções para a tarefa

Respondido por kelter
34
letra B esta correta .

brunamunize: Letra B com certeza
Respondido por Danas
20

A alternativa B) Apenas a afirmativa II está correta.

Os autores falam do tempo, das dificuldades e dos conflitos, e eles se complementam, falando que o conflito pode ser oneroso para a empresa até que seja resolvido entre os funcionários.

O conflito em si é bom, pois gera discussão de pontos de vistas diferentes, porém, caso as partes conflitantes não consigam separar o conflito do ambiente profissional, aí sim a empresa terá um problema, segundo os autores citados.

Existem conflitos que surgem por vários motivos, desde discussões de funcionários, até o conflito por assedio de um funcionário a outro.

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