Question

Analise as alternativas a seguir e assinale a INCORRETA:

a.
Quando da admissão do empregado, o empregador deverá, além do registro em sua CTPS, elaborar anotações em Livro ou Ficha específica de Registro.

b.
O Contratode Experiência é um Contrato com prazo determinado.

c.
Nos Contratos de Trabalho com prazo indeterminado, a jornada de trabalho não pode ultrapassar quarenta e quatro horas semanais.

d.
O empregador não pode exigir do empregado que está sendo contratado a exibição de Certidão de Antecedentes Criminais.

e.
O Contrato de Experiência não pode ter prazo superior a cento e vinte dias.

Answer 1

A resposta correta é a letra E) O Contrato de Experiência não pode ter prazo superior a cento e vinte dias.

O contrato de experiência possui caráter temporário e por isso não pode exceder o prazo máximo de 90 dias de duração.

Quando uma determinada empresa resolve contratar algum colaborador, geralmente, a contratação é realizada por um período determinado, por meio do contrato de experiência.

Esta pode ser então a modalidade de acordo trabalhista que está prevista na consolidação das leis trabalhistas.

Bons estudos!

Answer 2

Resposta: É correto afirmar que o contrato de experiência não pode ter prazo superior a cento e vinte dias.

Explicação: O prazo máximo é de 90 dias. Geralmente são 45 dias e se necessário mais 45.