Administração, perguntado por marcelle1234, 1 ano atrás

Analise as afirmações a seguir:

I. O conhecimento produzido é valoroso e se torna um bem intangível – aquele que não tem existência física. É assim também com o capital intelectual. Nas organizações eles são tratados como ativos intangíveis.

II. O ser humano não é o principal e imprescindível agente para uma eficiente implementação da Gestão do Conhecimento.

Em relação a elas, é correto afirmar que:

Escolha uma:
a. I está correta e II está incorreta.
b. Nenhuma das afirmativas aborda a gestão do conhecimento.
c. I e II estão incorretas.
d. I e II estão corretas.
e. I está incorreta e II está correta.

Soluções para a tarefa

Respondido por suguyama
139
a - I está correta e II está incorreta

suzanaoliverb: Reposta correta.
annecaroljlle: correto
Mmorais2: I está correta e II está incorreta (correto)
Respondido por caroolinecorrea
35

RESPOSTA

a. I está correta e II está incorreta.

EXPLICAÇÃO

I. - CORRETO

  • A palavra conhecimento se origina do latim cognoscere, que significa conhecer;

  • Suas principais características são: é individual, é pessoal e é social.

  • Diferentemente de bens materiais o conhecimento produzido é um bem intangível, ou seja, não possui existência física.

  • Desse modo, é tratado com um ativo intangível, sobretudo nas organizações, onde o capital intelectual caracteriza muitas vezes um dos principais recursos de seu sucesso;

  • O ativo intangível assumiu tal importância em nossa sociedade que muitas empresas evidenciam o Capital Intelectual que possuem nos seus Relatórios de Administração, como é o caso de grandes empresas listadas na BM&FBOVESPA.

II. - INCORRETO

  • O ser humano é o principal e imprescindível agente para uma eficiente implementação da Gestão do Conhecimento.

  • Isso porque, as pessoas são o principal recurso de uma organização. Mesmo com todo o aparato tecnológico dos dias atuais, as pessoas ainda desempenham um importante papel na criação e disseminação de conhecimento organizacional, sendo responsáveis pela criação da cultura da empresa, sua relação com clientes e fornecedores, etc;

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