Analise a seguinte situação: a Empresa Gente Boa Ltda., que atua no ramo de supermercados, resolveu fazer uma mudança no perfil de seus funcionários. Dessa forma, nas futuras contratações, irá destinar 20% das vagas para idosos e para pessoas com deficiência física. Inicialmente, a ideia é que essa política dure pelos próximos cinco anos, quando deverá ser reavaliada pela Empresa. Essa postura foi adotada espontaneamente pela Empresa, não havendo Lei que determine essas medidas.
Considerando esses elementos, assinale a alternativa CORRETA:
a.
Essa medida poderá ser considerada uma ação afirmativa se, nos cinco anos em que ela tiver vigência, for criada uma Lei que ampare esse tipo de reserva de vagas.
b.
Essa medida adotada pela Empresa não pode ser considerada uma ação afirmativa, pois não tem fundamento em Lei.
Essa medida pode ser considerada uma ação afirmativa, pois, entre outras características, as ações afirmativas são medidas temporárias e excepcionais.
d.
Essa medida adotada pela Empresa não pode ser considerada uma ação afirmativa, pois não foi realizada pelo Poder Público.
e.
Essa medida pode ser considerada uma ação afirmativa se tiver por objeto a proteção de todos os grupos que historicamente foram tratados de forma desigual por nossa sociedade e, nesse caso, Somente está protegendo idosos e pessoas com deficiência.
Soluções para a tarefa
Resposta:
C - Essa medida pode ser considerada uma ação afirmativa, pois, entre outras características, as ações afirmativas são medidas temporárias e excepcionais.
Sobre o tema políticas empresariais, a alternativa correta é: C) Essa medida pode ser considerada uma ação afirmativa, pois, entre outras características, as ações afirmativas são medidas temporárias e excepcionais.
Essa medida pode ser considerada como uma ação afirmativa porque promove a inclusão social de pessoas dentro do ambiente de trabalho. Na prática, a destinação de 20% das vagas para idosos e pessoas com deficiência física é uma forma que a empresa encontrou para contribuir com a igualdade material (presente nas políticas públicas do Estado).
Dessa forma, é correto afirmar que a empresa elaborou uma política interna que traz benefícios não só para as pessoas mais vulneráveis e excluídas, mas também para a imagem da organização (pela promoção da inclusão social).
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