Question

Analisando a evolução da Administração de Recursos Humanos é relevante a análise do tempo que se passou e observar o movimento da Administração Científica, que tinha como precursor Taylor e a Escola da Administração Clássica, advinda do francês Fayol, as quais demonstravam a ideia da otimização dos processos de trabalho. Sendo assim, observa-se a interação com o trabalhador e as organizações (Fábrica ou Indústria) e, por isso, ele não era considerado mais do que um “instrumento” necessário na busca de resultados (MARRAS, 2011).

Assinale a alternativa que demonstra corretamente as principais funções do chefe denominada de Fase Legal:

a.
O chefe de pessoal nesta fase da evolução da administração de recursos humanos era responsável pelas Relações sindicais; Desenvolvimento e Estrutura organizacional; Desempenho gerencial e de desempenho; Recrutamento e Seleção e cumprimento da CLT; Departamento pessoal; Higiene e segurança do trabalho, Treinamento e Desenvolvimento e benefícios aos trabalhadores.

b.
O chefe de pessoal nesta fase da evolução da administração de recursos humanos era responsável pela folha de pagamento, apontamentos de frequência, absenteísmo, Admissões e demissões e Registro de ponto.

c.
O chefe de pessoal nesta fase da evolução da administração de recursos humanos era responsável pelo recrutamento e seleção; Treinamentos e Desenvolvimento de pessoas, Departamento Pessoal; Higiene e segurança do Trabalho; Benefícios aos colaboradores.

d.
O chefe de pessoal nesta fase da evolução da administração de recursos humanos era responsável pelos pagamentos, entradas e saídas de trabalhadores, Faltas e atrasos e Advertências e demissões.

e.
O chefe de pessoal nesta fase da evolução da administração de recursos humanos era responsável pelas Relações sin

Answer 1

Resposta:

B

Explicação:

A Faze Legal (1930-50) foi marcada pelo período burocrático com a criação das leis trabalhistas, o chefe de pessoal detinha o domínio das regras e normas.