Question

Ana saiu da entrevista muito satisfeita e à espera do retorno em dois dias. Gostou das possibilidades de crescimento que a empresa oferece, do cargo que está sendo oferecido e da valorização que percebeu ter sido dada ao seu currículo. Entretanto, os dias se passaram e Ana não obteve nenhum retorno e muito menos chamada para a continuidade do processo seletivo. Ana ficou muito triste sem entender o quê se teria passado. Vamos conhecer um pouco do perfil de Ana Ana é formada em Química em nível médio. Ana não possui experiência profissional até o momento em nenhuma área Ana não sabe falar inglês, tampouco espanhol ou outro idioma; Ana evidencia timidez e durante a entrevista só respondia estritamente o necessário Vamos conhecer um pouco da empresa : Empresa trabalha com importação e exportação de calçados Empresa Multinacional O Setor de Recrutamento e Seleção da empresa conta apenas com estagiários no momento. Vamos conhecer um pouco da vaga suas competências técnica e comportamentais: A vaga oferecida é para Gerente de Operações/Produção; Inglês intermediário Superior em Administração ênfase em Produção Liderança, negociação, pró atividade, iniciativa, comunicação ... Considerando os dados da candidata e da empresa somados ao processo de seleção: Qual ou quais os ponto(s) falhos que você elencaria como fundamental(is) para que tanto a empresa quanto a candidata não obtivessem sucesso para com o processo seletivo e qual ou quais seriam a(s) sua(s) recomendação(ões) para um processo futuro tanto em nível empresarial quanto para a candidata.

Answer 1

qual seria uma resposta boa?

Answer 2

Fundamental, Ana deveria saber falar Inglês já que a empresa e multinacional , a vaga pede Superior em administração, Ana tem nível médio em química, pede que seja uma pessoa comunicativa Ana é tímida. Ela não tem o perfil da vaga.