Question

Ana é uma recrutadora de uma empresa de engenharia e construção de grande porte (cerca de dois mil funcionários). Seu diretor pediu que ela contratasse um Engenheiro Civil, mas com competências diferenciadas de visão sistêmica, análise estratégica e pensamento criativo. Esse profissional irá trabalhar diretamente com a diretoria de projetos por conta do fechamento de uma nova conta com um grande cliente, portanto, o projeto a ser entregue também deve ser diferenciado e com qualidade. O diretor tem urgência desse profissional e pediu à Ana entrevistar os candidatos finalistas em 20 dias no máximo. Além disso, lembrou que o orçamento para essa atividade está apertado, aconselhou Ana a não gastar muito.

Em um primeiro momento, Ana teve o impulso de ir logo para o mercado captar candidatos, mas se lembrou de olhar no Banco de Talentos da empresa e descobriu que há candidatos bastante interessantes.

Diante desse cenário, Ana precisa analisar as alternativas para dar conta de captar, selecionar e apresentar os candidatos finalistas e dentro do perfil exigido pelo diretor.

a) Planeje as atividades iniciais que Ana deve se ocupar para que a captação seja realizada de forma eficaz

b) Desenvolva estratégias de divulgação (canais de captação) para atrair candidatos bem qualificados para a vaga.

Answer 1

Resposta:

Desenvolva estratégias de divulgação (canais de captação) para atrair candidatos bem qualificados para a vaga.

Resposta:

 

Explicação:

 

Explicação: