Amanda é Gestora de Recursos Humanos a 10 anos na empresa JXRD Comércio LTDA. Ao longo dos últimos 6 anos a pesquisa de clima organizacional sempre fez parte de suas estratégias, contudo, durante esses anos sempre se utilizou a aplicação de questionário com questões objetivas e também, espaços para a participação espontânea dos colaboradores por meio de questões discursivas. No planejamento para esse ano, Amanda juntamente com os gestores das diferentes áreas da empresa decidiram ampliar as estratégias de levantamento e avaliação do clima organizacional. Para tanto, pretende-se, continuar aplicando o questionário de pesquisa de clima e ainda adicionar mais três métodos de avaliação do clima organizacional a serem implementados ao longo do ano. Elaborado pela Professor, 2022. Considerando a situação apresentada, juntamente com os estudos realizados na disciplina, sua tarefa para essa atividade é indicar para Amanda três métodos de avaliação do clima organizacional, bem como descrever cada um dos métodos indicados e como eles podem ser realizados.
Soluções para a tarefa
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Amanda pode fazer o uso dos seguintes métodos de avaliação do Clima Organizacional:
- Conhecimento aprofundado de todos os colaboradores
- Avaliação do comportamento dos gestores
- Avaliação da comunicação interna
O que é Clima Organizacional?
O Clima Organizacional representa as condições ambientais internas que são disponíveis para o trabalho dos colaboradores. Nessa dimensão da realidade, o Clima Organizacional pode ser um incentivador ou um grande fardo (fator de desmotivação) para a realização dos trabalhos internos.
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https://brainly.com.br/tarefa/30597434
Mantenha-se firme na busca pelos seus objetivos de vida!
#SPJ1
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