Question

Alguns métodos de avaliação de desempenho são baseados no desempenho passado conforme citado por Lotz e Gramms (2012). Qual dos métodos abaixo descritos não se baseia no desempenho passado? Assinale a alternativa correta. APesquisa de campo. BEscalas gráficas. CEscolha forçada. DAvaliação de resultados.

Answer 1

Olá, Mateus!



A resposta correta para a questão apresentada é a LETRA A.



Com relação aos métodos abordados os seus conceitos são os seguintes:


1) Escalas gráficas: avalia o desempenho utilizando indicadores definidos de maneira prévia que gradual o comportamento em categorias que vão de ruim a excepcional. 


2) Escolha forçada: avalia dos funcionários pelo uso de frases descritivas sobre um desempenho a ser obtido na realização de uma tarefa específica com a obrigação do avaliador escolher uma das opções ofertadas.


3) Pesquisa de campo: executa reuniões entre especialista em avaliação de desempenho do setor de Recursos Humanos com cada líder da organização.


Neste momento realizam a avaliação de desempenho dos seus colaboradores buscando identificar por meio de fatos e situações a identificação dos motivos que levaram a uma certa conduta.


4) Avaliação de resultados: feita com base na avaliação entre os resultados previstos e aqueles realmente realizados sendo um método mais prático que considera apenas o ponto de vista do supervisor no momento de sua realização.



Espero ter ajudado.



Atenciosamente,



Ana Camila