Alguns indicadores internos sugerem que as organizações estabeleçam planos para o desenvolvimento de suas equipes, são eles: I- clima apático, cuja característica envolve empregados desmotivados; II- falta de iniciativa, problemas repetidos e morosidade no trabalho; III- ações continuamente postergadas e erros constantes. Após a análise dos itens anteriores, pode-se dizer que:.
Soluções para a tarefa
Um clima apático envolve empregados desmotivados (V), da mesma forma como um ambiente com falta de iniciativa leva a repetição de problemas e a morosidade no trabalho já que ninguém se propõe a resolver os problemas que lhe são propostos (V).
As ações continuamente postergadas e erros constantes também são problemas de empresas que não buscam o desenvolvimento de suas equipes, já que ninguém está aprendendo algo novo.
Espero ter ajudado!
Resposta: todos os itens estão corretos.
Explicação:
São exemplos de comprtamentos internos que seguerem mudanças nas organizações: clima apático, cuja característica envolve empregados desmotivados; falta de iniciativa, problemas repetidos e morosidade no trabalho e ações continuamente postergadas e erros constantes. Diante deste indicadores as organizações devem estabelecer planos para o desenvolvimento de suas equipes.
Alternativa correta: todos os itens estão corretos.