Question

Alguns autores como Tamayo e Siqueira defendem que o comprometimento organizacional é formado por outros três tipos de comprometimento: o normativo, o afetivo e o calculativo. Considerando estes três tipos, assinale a alternativa que indica a definição do comprometimento normativo:
A) É um vínculo que leva à disposição em empregar esforços em favor da organização, assim o colaborador permanece na organização porque quer.
B) É um vínculo de base psicológica cognitiva que expressa sentimentos de lealdade e obrigação à organização, retribuindo os benefícios que recebe e agindo de acordo com os interesses da organização.
C) É um vínculo de base psicológica cognitiva, refere-se à disposição do empregado permanecer na organização para não perder os investimentos pessoais já realizados na mesma.
D) É um vínculo baseado nas trocas e na avaliação dos custos associados à saída da organização. Nesse caso, as pessoas permanecem na organização por necessidade.
E) É um vínculo de base psicológica afetiva, definido a partir da identificação e do envolvimento do colaborador com a organização a que pertence, aceitando os seus valores, normas e objetivos.

Answer 1

Resposta:

B

Explicação:

Answer 2

A resposta correta é a letra B) É um vínculo de base psicológica cognitiva que expressa sentimentos de lealdade e obrigação à organização, retribuindo os benefícios que recebe e agindo de acordo com os interesses da organização.

O comprometimento organizacional ou normativo nada mais é do que a identificação e o envolvimento do indivíduo com uma determinada organização.

De acordo com o pensamento de MOwday (1979) o comprometimento da organização deve ser definido 1) como forte crença e aceitação dos valores da empresa. 2) vontade de usar as suas habilidades e esforço em benefício da organização. 3) com intensa disposição de permanecer dentro da organização.

Bons estudos!