Question

Alguns autores apresentam questionamentos que possibilitam reflexões sobre “como” e “por que” os programas de Qualidade de Vida no Trabalho-QVT são criados e implantados pelas organizações. Esta temática é valiosa para a compreensão mais crítica e aprofundada sobre a abrangência das políticas de QVT e remete a algumas questões: As intervenções em QVT propostas pelas empresas estão realmente servindo para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores? Ou para atender apenas aos objetivos organizacionais? O discurso valorização das pessoas é coerente com as práticas organizacionais? Neste contexto uma crítica incisiva a respeito do programa de Qualidade de Vida no Trabalho-QVT de uma determinada empresa foi apresentada por Dourado e Carvalho (2007) ao realizarem a Análise Crítica do Discurso-ACD. A partir do contexto assinale a alternativa que apresenta a crítica apresentada por Dourado e Carvalho (2007). Escolha uma: a. Se refere a uma maneira eficiente de buscar o controle da concorrência/mercado. b. Se refere a uma maneira independente de buscar um tipo de aliança entre gestor/empregado. c. Se refere a uma maneira eficaz de ocultar a dominação presente na relação trabalhador/empresa. d. Se refere a uma maneira incompatível de conhecer os funcionários/supervisor. e. Se refere a uma maneira pungente de controlar os postos de trabalho/produção.

Answer 1

Se refere a uma maneira eficaz de ocultar a dominação presente na relação trabalhador/empresa. 

Answer 2

Resposta:

c- Se refere a uma maneira eficaz de ocultar a dominação presente na relação trabalhador/empresa.

Explicação:

Corrigido pelo AVA.