Question

Algumas situações específicas podem ser causas significativas para funcionários solicitarem desligamento da empresa. Como por exemplo: baixos salários, falta de benefícios, falta de segurança no emprego, falta de oportunidades de desenvolvimento ou de crescimento profissional, relacionamento com a chefia imediata, localização da empresa, ambiente de trabalho e outras causas externas. Esse excesso de rotatividade de mão-de-obra também é conhecido como:

Answer 1

Olá!

Vamos  direto para a resolução da questão, sem enrolação.

O Turnover é conhecido como a prática corriqueira do entra (admissão) e sai (demissão) de colaboradores, no contexto organizacional. Como sabemos, um colaborador não se sente confortável ao verificar que,  em curtos prazos, a empresa faz muitas demissões e contratações (alta rotatividade). Esta prática empresarial faz com que o colaborador se sinta desmotivado para o trabalho (sempre tenso).  


Resposta:

"Turnover".


Espero ter contribuído.