Algumas pessoas são líderes natos, entretanto, outras se deparam com o desafio de liderar, durante a trajetória de sua carreira profissional. Por meio do Coaching, profissionais de diversas áreas, estão conseguindo aprimorar suas habilidades e capacidades, adquirir novas, realizando uma liderança plena, harmoniosa e com os resultados esperados. Adaptado de: Coachung no desnvolvimento de liderança. Instituto Brasileiro de Coaching, 18 dez. 2012. A partir do exposto e considerando o coaching no desenvolvimento de líderes, avalie as afirmativas a seguir. I. O coaching se configura como uma ferramenta eficiente para o desenvolvimento humano, aprimoramento de habilidades e eliminação de crenças limitantes. II. No processo de desenvolvimento de líderes, o coaching além de promover o autoconhecimento, estimula o desenvolvimento de qualidades e competências necessárias ao exercício da liderança. III. Um processo de coaching para desenvolvimento de líderes objetiva o preenchimento de lacunas que comprometem o alcance dos resultados almejados e a compreensão de quais competências e capacidades a equipe almeja no futuro, comparando com as atuais. É correto o que se afirma em:
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa I, II e III, está tudo nas paginas 62 e 67 do livro.
Explicação:
O Coaching ajuda no desenvolvimento pessoal humano e contribui para a derrubada de velhos paradigmas relacionados à liderança (I, II e III).
Opção X: I, II e III estão corretas.
I. O coaching se configura como uma ferramenta eficiente para o desenvolvimento humano, aprimoramento de habilidades e eliminação de crenças limitantes.
VERDADEIRO. Isso ocorre porque o coach é visto como um orientador que auxilia o coachee (cliente) na busca dos resultados esperados em uma determinada área. Nesse sentido, é correto afirmar que o Coaching representa uma ferramenta de desenvolvimento humano.
II. No processo de desenvolvimento de líderes, o coaching além de promover o autoconhecimento, estimula o desenvolvimento de qualidades e competências necessárias ao exercício da liderança.
VERDADEIRO. Isso significa que o treinamento de Coaching pode ser determinante na descoberta das habilidades e competências essenciais para o exercício do cargo de líder.
III. Um processo de coaching para desenvolvimento de líderes objetiva o preenchimento de lacunas que comprometem o alcance dos resultados almejados e a compreensão de quais competências e capacidades a equipe almeja no futuro, comparando com as atuais.
VERDADEIRO. Na prática, isso ocorre porque o coach consegue quebrar muitas barreiras limitantes que existem sobre o tema liderança. Naturalmente, os futuros líderes ganham segurança e passam a ficar mais focados na busca pelos cargos de liderança.
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