Question

Algumas intempéries enfrentadas por gestores nas empresas ainda são decorrentes da falta de valorização dos funcionários. As empresas têm adotado como estratégias de competitividade a valorização humana, visto que o diferencial está nas pessoas que planejam, executam e criam no ambiente organizacional.

A respeito de satisfação e motivação no trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F
para a(s) Falsa(s).

I. ( ) A motivação provoca a satisfação do colaborador e, como uma das consequências, eleva o nível de produtividade.
II. ( ) A motivação propicia o alcance dos objetivos pessoais e organizacionais, fomentando, também, a qualidade de vida no trabalho.
III. ( ) A motivação e a satisfação do funcionário são perceptíveis apenas sob aspectos intrínsecos do ambiente de trabalho.
IV. ( ) A valorização humana e a sua ausência impactam na relação entre motivação, satisfação e desempenho.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

V, V, V, F.

V, F, V, F.

V, V, V, V.

V, V, F, F.

V, V, F, V.

Answer 1

Resposta:

Explicação:

Answer 2

Resposta:

V, V, F, V

Explicação:

Motivação, satisfação, qualidade de vida e produtividade se mostram entrelaçadas e benéficas para que o indivíduo se sinta valorizado. Tais elementos se vinculam aos aspectos intrínsecos e extrínsecos e ambos são perceptíveis no ambiente de trabalho. A valorização gera impactos positivos, assim como o inverso é igualmente proporcional.