Algumas Empresas oferecem a seus funcionários diversas alternativas para ajudá-los a satisfazer suas necessidades de relacionamento. Por exemplo, muitas Empresas investem em treinamentos de focam o relacionamento interpessoal, trabalho em equipe e cooperação. De acordo com a Teoria da Hierarquia das Necessidades, proposta por Maslow, podemos AFIRMAR que tais Empresas estão satisfazendo as necessidades:
Grupo de escolhas da pergunta
De segurança dos funcionários, pois permitem que eles se sintam felizes.
De autoestima dos funcionários, pois permitem que eles se sintam valorizados.
Sociais dos funcionários, pois permitem que eles se sintam pertencentes a uma equipe
Fisiológicas dos funcionários, pois eles se sentem confiante de que o trabalho estava sendo bem feito.
De autorrealização dos funcionários, pois todos esperam receber elogios no trabalho.
Soluções para a tarefa
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De autoestima dos funcionários, pois permitem que eles se sintam valorizados.
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Ao trabalhar a capacidade de relacionamento, a Empresa está procurando satisfazer a necessidade social do colaborador.
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