Algumas ações do recrutador durante os processos seletivos podem prejudicar o candidato e a empresa. Isso porque a falta de ética em pequenas atitudes, como ao deixar seus preconceitos sobressaírem durante a seleção, julgar candidatos ou, ainda, não dar retorno aos profissionais que concorrem à vaga, pode mudar o rumo do processo seletivo. A omissão de informações relevantes sobre a rotina do profissional na empresa e suas atribuições por parte do entrevistador pode causar grandes transtornos, tanto para o candidato quanto para a empresa. Imagine se o profissional sai do seu emprego atual sem ter conhecimento de dados relevantes para o desempenho do cargo e, depois, não se adapta ao novo trabalho, por exemplo. Dessa forma, um profissional de RH sempre é a peça-chave em processos seletivos. E é justamente por isso que é fundamental que a pessoa escolhida para selecionar os candidatos preze, acima de tudo, pela ética durante todo o processo. Disponível em: . Acesso em: 04 fev. 2022. A partir da leitura do texto e tendo em vista a importância da ética no processo de recrutamento e seleção, a seguir, analise as afirmações: I. O sigilo faz parte da ética no processo de recrutamento e seleção. Por mais que haja grande empatia entre o recrutador e o candidato, é essencial que haja cuidado em quais informações serão reveladas. II. É importante fazer perguntas sobre a vida íntima do candidato, pois assim o profissional de RH poderá avaliar com mais precisão se ele é o mais adequado para o cargo e se haverá um bom entrosamento com a equipe em que ele poderá vir a trabalhar. III. Em um processo seletivo de grande porte, com muitos candidatos, fica oneroso para o profissional de RH dar feedback para os candidatos que não foram aprovados e essa é uma prática comum do mercado que apenas as empresas com viés social buscam quebrar, para construir uma imagem positiva frente à sociedade. IV. O momento de recrutamento e seleção é
Soluções para a tarefa
Resposta:
apenas a I
Explicação:
Explicação: pagina 86 livro.4. A Virtude do Sigilo. refere-se ao respeito às informações dos candidatos, das empresas e das instituições quando são confiadas ao profissional,sendo sua discrição obrigatória. Não fazer perguntas íntimas ou constrangedoras ao candidato, não fazer piadas ou comentários maldosos enão fazer gravações sem autorização fazem parte dessa virtude.
Sobre o conceito de ética no processo de recrutamento e seleção, podemos afirmar que apenas a afirmativa I) está correta.
Ética no processo de recrutamento e seleção
O processo de recrutamento e seleção está presente em quase todas as empresas, esse processo envolve técnicas, metodologias e etapas diferentes para cada instituição.
Com o passar dos anos, o setor de Recursos Humanos vem passando por várias mudanças que o tornam cada vez mais estratégico e humanizado, pontos esses que auferem credibilidade e ética no processo de recrutamento de pessoas.
Comentário sobre as afirmativas incorretas:
II) Realizar perguntas de âmbito pessoal do candidato é desnecessário, tendo em vista que o RH não pode avaliar o candidato com base em suas particularidades íntimas.
III) Durante o processo de seleção é obrigação do profissional de RH informar aos candidatos o porque eles estão fora das vagas, para que eles possam melhorar esse ponto fraco em uma oportunidade futura.
IV) O momento de recrutamento é uma das ramificações dos Recursos humanos e objetivam encontrar a pessoa ideal para a vaga.
Saiba mais sobre processo de recrutamento em: https://brainly.com.br/tarefa/3155096
Bons estudos!
