Alguém tem a resposta
1) Para implementar uma carreira, os passos são:
Estabelecimento de carreira.
Plano de ação.
Identificação de oportunidades.
Todas estão corretas.
2) Com relação as divisões de gerações (Baby Boomers, “x”, “y”). Elas são divididas de acordo com:
Classe social.
Rendimentos financeiros.
Data de nascimento.
Função em que trabalha.
3) O estudo sobre “Desenvolvimento de Carreira” serve para:
Negociar salários com seus contratantes e contratados.
Realinhar a empresa baseado no clima organizacional.
Alinhar o ritmo da empresa com o do funcionário e vice-versa.
Todas as alternativas estão corretas.
4) São palavras chaves dos objetivos dos Modelos de Orientações para Reflexão de carreira
Espírito crítico / auto avaliação / reflexão / desenvolvimento de objetivos.
Espírito crítico / superação / introspecção.
Auto avaliação / determinação / planejamento / reorganização.
Reflexão / desenvolvimento de objetivos / competências.
5) Fazem parte dos passos do “Planejamento de carreira”.
Avaliação dos pontos fortes e fracos da carreira
Seleção dos objetivos da carreira
Identificação de estratégias e seu alcance
Todas as alternativas.
6) São condições determinantes na escolha e desenvolvimento de carreiras
Socio-economica, raça, sexo, criatividade.
Socio-economica, religião, nível de inteligência, genética.
Socio-economica, raça, sexo, nível de inteligência.
Nenhuma das alternativas.
7) “O trabalho de hoje não é o mesmo de ontem”, quais as características comprova esta mudança no trabalho?
Os salários mudaram de acordo com o entendimento do mercado.
Interesses financeiros ditaram o ritmo da mudança nas funções profissionais.
Boa parte das funções exige raciocínio e possuem uma co relação com a “vida pessoal”.
As pessoas acreditam que devam receber mais, independentemente das suas funções profissionais.
8) O conhecimento das pessoas sobre suas preferências profissionais habilita-as a fazer opções mais conscientes. Por este motivo a importância da auto percepção e enorme. são ancoras para esta auto percepção:
Segurança e estabilidade / Criatividade / Autonomia e independência
ter sucesso / sentir-se seguro / estilo de vida integrado
sentir-se livre / sentir-se desafiado / obter equilíbrio / desafio constante
Todas as alternativas estão corretas.
9) A escolha de carreira passa por duas categorias que são: Compatibilidade e Processo de Escolhas. Com relação a categoria compatibilidade, é correto afirmar.
Explicadas por linhas de identidade.
Explicadas por linhas de personalidade.
Explicadas por linhas de experiência social.
Todas as alternativas estão corretas.
10) O sistema de administração de carreira deve estar assentado sobre princípios entre:
empresa x concorrentes
empresa x gestores
empresa x funcionários.
mercado x empresa
Soluções para a tarefa
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01 - Todas estão corretas.
02 - Data de nascimento.
03 - Alinhar o ritmo da empresa com o do funcionário e vice-versa.
04 - Espírito crítico / auto avaliação / reflexão / desenvolvimento de objetivos.
05 - Todas as alternativas.
06 - Socio-economica, raça, sexo, nível de inteligência.
07 - Boa parte das funções exige raciocínio e possuem uma co relação com a “vida pessoal”.
08 - Todas as alternativas estão corretas.
09 - Todas as alternativas estão corretas.
10 - empresa x funcionários.
02 - Data de nascimento.
03 - Alinhar o ritmo da empresa com o do funcionário e vice-versa.
04 - Espírito crítico / auto avaliação / reflexão / desenvolvimento de objetivos.
05 - Todas as alternativas.
06 - Socio-economica, raça, sexo, nível de inteligência.
07 - Boa parte das funções exige raciocínio e possuem uma co relação com a “vida pessoal”.
08 - Todas as alternativas estão corretas.
09 - Todas as alternativas estão corretas.
10 - empresa x funcionários.
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