alguem sabe me citar 3 competencias de Bill Gates urgente pro trabalho aqui
Soluções para a tarefa
Resposta:
Altruísmo, retidão, neutralidade
Explicação:
dnd
Resposta:
Seja tolerante às falhas
A aposta no incerto pode ser a solução mais apropriada durante o caminho rumo à inovação. Aprender com as falhas permite aos líderes e aos funcionários enxergar diferentes oportunidades e propor novas fórmulas de atuação.
De acordo com o Inc, o bilionário Richard Branson, por exemplo, promove uma cultura acolhe o fracasso de seus funcionários em sua empresa, a Virgin Group. “Não se sinta envergonhado pelas suas falhas, aprenda com elas e comece de novo. Cometer erros e sofrer reveses faz parte do DNA de todo empreendedor de sucesso, e não sou exceção", defende o empresário.
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2. Crie oportunidades para as pessoas prosperarem
Reconhecer e saber aproveitar, na equipe, os pontos fortes, qualidades e habilidades. “Isso é empoderador para os funcionários, porque eles sentirão que o envolvimento deles em novas iniciativas é realmente importante para o sucesso geral dos negócios”.
3. Aceite discordâncias
É totalmente aceitável que, em um grupo de pessoas, existam discordâncias e diferentes opiniões sobre determinado tema. A ideia do líder diplomático, capaz de reunir toda a equipe em um consenso e lutando em prol de um objetivo comum é, segundo o Inc, uma grande ilusão. Grande líderes permitem pensamentos divergentes e incentivam a diversidade.
4. Compartilhe a liderança
Aumentar a flexibilidade e autonomia da sua equipe também significa dividir a tomada de decisões relevantes e compartilhar desafios nos negócios. Essa prática torna os funcionários mais engajados e alinhados ao propósito da organização. "Quando você faz isso, ganha poder real - sua equipe estará à sua disposição", diz o Inc.